Списание „Икономическа мисъл“

Статии

• Николай Неновски — Университет „Жул Верн“ (Франция), Университет за национално и световно стопанство (София), НИУ ВШЭ (Москва).

  Цветелина Маринова — Нов български университет, Институт по икономическа история „Пол Байрок“ (Университет на Женева), LEFMI (Университет „Жул Верн“, Франция)

  ГЕОРГИ ПЕТРОВ И ТЕОРЕТИЧНИТЕ ОСНОВИ НА ПАЗАРНОТО СОЦИАЛИСТИЧЕСКО СТОПАНСТВО В БЪЛГАРИЯ

  Резюме ▾ PDF

  стр. 189-217

  Разгледани са основните теми и идеи в творческия проект на Георги Петров, който представлява последователно и аргументирано обосноваване на необходимостта от децентрализация на стопанството. Авторът защитава прехода от директивно планиране към използване на икономически лостове, предоставянето на пълна самостоятелност на предприятията и включването им в пазарни механизми, основани на конкуренцията и стимула на печалбата. Представени са също възгледите на Георги Петров относно формите на собственост и цялостния модел на демократичен социализъм. Книгата му от 1969 г. „Стокови отношения и ценообразуване при социализма“ се откроява като една от най-съществените марксистки теоретични аргументации в подкрепа на модела на пазарно стопанство в Източна Европа през този период.

• Николай Неновски — Университет „Жул Верн“ (Франция), Университет за национално и световно стопанство (София), НИУ ВШЭ (Москва), Управителeн съвет на Българската народна банка.

  Цветелина Маринова — Нов български университет, Институт по икономическа история „Пол Байрок“ (Университет на Женева), LEFMI (Университет „Жул Верн“, Франция).

  СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЯТ КИБЕРНЕТИЧЕН ИДЕАЛ НА ЕВГЕНИ МАТЕЕВ

  Резюме ▾ PDF

  стр. 218-243

  Представени са основните идеи и приноси на Евгени Матеев, чието мащабно творчество трудно може да бъде обхванато изцяло. След кратък биографичен преглед е проследено развитието на възгледите му, засягащи теорията на системите и кибернетиката. Анализирани са ключовите елементи на неговия модел на социализма и алгоритъмът за практическото му приложение. Разгледани са и основни методологически положения, формулирани във фундаменталния му труд от 1987 г. „Структура и управление на икономическата система“, вкл. микроикономически аспекти, свързани с ролята на предприятията. 

• Петко Салчев — Националeн център по обществено здраве и анализи, Институт за икономически изследвания при Българската академия на науките

  АНАЛИЗ НА СИСТЕМАТА ЗА МЕДИЦИНСКА ЕКСПЕРТИЗА В БЪЛГАРИЯ: СТРУКТУРНИ ДЕФИЦИТИ, ФИНАНСОВА УСТОЙЧИВОСТ И СТРАТЕГИЧЕСКИ ПЪТ КЪМ ICF МОДЕЛА

  Резюме ▾ PDF

  стр. 244-274

  Изследвани са състоянието и предизвикателствата пред системата за медицинска експертиза на трайната неработоспособност в България (системата ТЕЛК). Въпреки последните стъпки, произтичащи от законодателните промени от 2023–2024 г. и включващи по-справедливо изчисляване на процентите, въвеждане на пожизнен ТЕЛК за повече заболявания, дигитализация и премахване на забавянията, системата продължава да страда от сериозни структурни дефицити, вкоренени в строго медицинския подход при оценката на уврежданията. Във връзка с това в представеното изследване са анализирани нарастващият брой решения за инвалидност и тяхното отражение върху дългосрочната финансова устойчивост на фондовете на Националния осигурителен институт. Специално внимание е отделено на несъответствието между медицинската диагноза и реалната функционална възможност за интеграция на пазара на труда. Аргументирана е тезата, че стратегическата модернизация на системата изисква промяна на парадигмата от медицински модел към рамката на Международната класификация на функционирането, уврежданията и здравето (ICF) на Световната здравна организация. Резултатите показват, че приемането на биопсихосоциален подход не само би увеличило социалната справедливост, но и би оптимизирало публичните разходи чрез по-точно насочване на подкрепата и рехабилитационните услуги.

• Aleksandar Shterionov — Institute for the State and the Law, Bulgarian Academy of Science

  PROTECTING THE EU’S FINANCIAL INTERESTS UNDER THE RECOVERY AND RESILIENCE FACILITY: PRACTICAL CHALLENGES AND RISKS

  Резюме ▾ PDF

  стр. 275-299

  The Recovery and Resilience Facility (RRF) constitutes a qualitative leap in European fiscal integration. For the first time, the European Union (EU) issues common debt in such an amount and channels the resulting resources through a direct-management, performance-based delivery model grounded in “financing not linked to costs.” This federative-style architecture entails a systemic recalibration of the balance between national autonomy and Union-level responsibility and, in doing so, generates novel challenges for the protection of the EU’s financial interests (PIF).

  This paper assesses the implications of the RRF’s delivery model considering the protection of the financial interests of the Union. It argues that the innovative approach relying on milestone-and-target verification changes what can be monitored, audited, and credibly enforced. Drawing on recent audit findings and the evolving anti-fraud framework, the analysis identifies both cross-cutting and RRF-specific practical challenges. Monitoring tools are stretched by methodological constraints: common indicators may capture implementation progress yet remain insufficient for measuring performance, and deriving an objective “overall error rate” is difficult when payments are detached from declared expenditure. Moreover, the combination of broadly drafted key indicators and administrative discretion can facilitate “formal compliance”, whereby reporting appears procedurally sound while implementation remains substantively incomplete. Finally, the RRF introduces the operationalization of the concept of “serious irregularities”, which raises questions as to legal certainty, evidentiary thresholds, and enforceability in practice. The paper concludes that the RRF confirms the Union’s capacity to deepen integration in times of crisis, and that this process always brings with it new types of risks and challenges. It also produces new categories of risk that demand calibrated safeguards.

• Hady Sutjipto — Department of Economics, Faculty of Economics and Business, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Indonesia

  Saharuddin Didu — Department of Economics, Faculty of Economics and Business, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Indonesia

  Rah Adi Fahmi Ginanjar — Department of Economics, Faculty of Economics and Business, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Indonesia

  Tony Santika Chendrawan — Department of Economics, Faculty of Economics and Business, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Indonesia

  Andi Kustanto — Policy Research Institute for Development Economics (PRIDE), Indonesia

  CONTROL OF CORRUPTION AND ECONOMIC GROWTH IN DEVELOPING ASEAN COUNTRIES

  Резюме ▾ PDF

  стр. 300-329

  Corruption reflects governance failure, which increases transaction costs, weakens regulatory certainty, and ultimately suppresses economic growth. This study analyses the effect of corruption control on economic growth in eight developing ASEAN countries from 2012 to 2024. Panel data econometric methods using fixed effects models with the Driscoll–Kraay standard errors (FE-DKSE) have been employed to estimate the effect, whilst feasible generalised least squares (FGLS) and panel-corrected standard errors (PCSE) are applied as robustness checks to validate the findings. The results consistently indicate that corruption control exerts a positive and significant effect on economic growth, operating through the strengthening of the investment climate, macroeconomic stability, and the effectiveness of public policies. These findings underscore the importance of prioritising anti-corruption reforms, strengthening the rule of law, improving human capital quality, and enhancing the productivity of public spending as central pillars of sustainable economic development in the region.

• Arsim Gjinovci — University of Prishtina, Kosovo

  Dren Gjinovci — University of Prishtina, Kosovo

  THE ROLE OF PERFORMANCE RESPONSES IN RELATION TO PERSONNEL AND THE ADVANCEMENT OF HUMAN RESOURCES ACCORDING TO EDUCATION AND EXPERIENCE

  Резюме ▾ PDF

  стр. 330-348

  In order to manage human resources more professionally, managers should implement specific tools for increasing motivation within the organisation. One of the main roles of human resources is their action as a factor of organisational and cultural changes and transformations within organisations and beyond. Performance appraisal in the studied organisations shows that it is a formal assessment carried out systematically. Therefore, in the future, greater attention should be devoted to employee relations, workforce planning, continuing education, and motivation.

  Performance appraisal is carried out in a specific way in relation to the work, behaviour, and potential demonstrated by employees within the organisation. Organisations need professional employees who are not easily found in the labour market, or they need to develop them through specialised training and continuous education. This research aims to identify the challenges faced by organisations operating within the Kosovo market and provide recommendations that may be useful for businesses interested in motivating, promoting, developing, and advancing human resources based on education and work experience.